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引導每一位東部人成長為現代職業經理人

  人才理念是企業重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念,人才是企業核心競爭力。

引導東部人成長

  “引導東部人成長”表明了東部致力于建立學習型組織。人才離不開學習,學習是企業和員工求得生存和發展的根本途徑。
  東部奉行人力資本優先投資的準則,加大對人力資本的投資力度,開發人力資本的潛力并將其放在優先考慮和重點安排的位置,為各層次員工創造、提供學習和訓練的機會,使東部成為工作、學習一體化的組織。

每一位東部人

  “每一位東部人”是指具有專業崗位的員工,表達了東部遵循“人人平等”的理念。東部平等對待每一位員工,每一位員工都是東部的優質資源,都將為建設東部偉業添磚加瓦,做出貢獻。

職業經理人

  職業經理人表明了東部對人才發展的定位。
  只要是東部人,都必須具備現代職業素養。現代職業素養是指職業內在的規范和要求,是在工作過程中表現出來的綜合品質,包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面。東部在選人、用人時,要求必須具備現代職業素養;在培養人才時,將其往職業、專業 、敬業的道路上引導。
  在人力資源建設過程中,東部不斷引導員工在其職業生涯中提升自己的層次,爭取將員工都培養成為現代企業的職業經理人。
  全體東部人需要強化智力投資意識和終身學習意識,不斷提高自身素質和技能。建立學習型組織,造就出一支具有項目經驗、善于經營管理的職業經理隊伍,一支諳熟市場規律、具有創新精神和競爭力的中高層管理者隊伍,一支具有熟練的專業崗位技能、精力充沛的基層員工隊伍。這是促使東部發展不斷上臺階的一項長期任務,也將保證東部的事業后繼有人。

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